Insubstituível !!!
Insubstituível !!!
Você acha que é insubstituível?
Na sala de reuniões de uma multinacional, o director, nervoso, fala
com sua equipa de gestores.
Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça:
“ninguém é insubstituível” .
A frase parece ecoar nas paredes da sala de reuniões, no meio do silêncio.
Os gestores entreolham-se, alguns abaixam a cabeça.
Ninguém ousa dizer nada.
De repente, um braço se levanta e o director prepara-se para triturar
o atrevido:
– Alguma pergunta?
– Tenho sim.
– E Beethoven ?
– Como? ? encara-o o director, confuso.
– O senhor disse que ninguém é insubstituível, mas quem substituiu Beethoven?
Fez-se silêncio…..
O funcionário fala, então:
– Ouvi esta história estes dias, contada por um profissional que
conheço e achei muito pertinente falar sobre isso:
Afinal, as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas,
no fundo continuam a achar que os profissionais são peças dentro da
organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para pôr no seu
lugar.
Quem substituiu: Beethoven? Tom Jobim? Amália? Ayrton Senna? Ghandi?
Frank Sinatra?
Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os Beatles?
Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso?
Zico? Marquês de Pombal?, etc…
Todos esses talentos marcaram a história, fazendo o que gostam ou
gostaram e o que sabem ou souberam fazer bem, ou seja, fizeram e fazem
o seu talento brilhar. E, portanto, são, sim, insubstituíveis.
Cada ser humano tem a sua contribuição a dar e o seu talento
direccionado para alguma
coisa.
Está na hora dos líderes das organizações reverem os seus conceitos e
começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipa focando
o brilho dos seus pontos fortes e não utilizando energia em reparar os
seus ‘erros / deficiências’.
Ninguém se lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, se Picasso
era instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis
paranóico…
O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de
arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado dos
seus talentos.
Cabe aos líderes da sua organização mudar o olhar sobre a equipa e
dedicar os seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro.
Fazer brilhar o talento de cada um, em prol do sucesso do seu
projecto.
Se o seu gestor /coordenador / responsável, ainda está focado em
‘melhorar as fraquezas’ da sua equipa, corre o risco de ser aquele
tipo de líder/técnico, que barraria Garrincha por ter as pernas
tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola, Beethoven por
ser surdo.
E na gestão dele, o mundo teria perdido todos esses talentos.
Seguindo este raciocínio, caso pudessem mudar o curso natural, os rios
seriam rectos, não haveria montanha, nem lagoas nem cavernas, nem
homens nem mulheres, nem sexo, nem chefes nem subordinados . . .
apenas peças.
Nunca me esqueço de quando o Zacarias dos Trapalhões foi para outras moradas.
Ao iniciar o programa seguinte, o Dedé entrou em cena e falou mais ou
menos assim: “Estamos todos muito tristes com a ‘partida’ de nosso
irmão Zacarias… e, hoje, para substituí-lo, chamamos:… Ninguém …
pois o nosso Zaca é insubstituível”.
Portanto, nunca esqueça: Você é um talento único… com toda a certeza
ninguém te substituirá!
“Sou um só, mas ainda assim sou um. Não posso fazer tudo…, mas posso
fazer alguma coisa. Por não poder fazer tudo, não me recusarei a fazer
o pouco que posso.”
“No mundo, sempre existirão pessoas que vão te amar pelo que você
é…, e outras…, que vão te odiar pelo mesmo motivo…, acostume-se
a isso…, com muita paz de espírito. ..”.
É bom para reflectir e se valorizar!
Boa Semana … insubstituível!!
BOM ANO 2011…também insubstituível!